Rubrika: Články

OpenAI uvolnilo 21. května 2026 v Codexu obecně dostupný Goal mode (v českém Codexu: Režim Cíle) pro aplikaci, IDE rozšíření i CLI. Na papíře to zní jednoduše: místo jedné odpovědi zadáte výsledek a kritéria úspěchu a necháte Codex, aby na úkolu pokračoval déle a samostatněji. V praxi je ale důležité pochopit, že nejde o „lepší…

Google na I/O 2026 představil Gemini 3.5 a pro firmy je na tom podstatná hlavně jedna věc: nejde jen o další model, ale o pokus dostat silnější AI do běžnějšího provozu. Méně řečí o efektních ukázkách, víc důraz na rychlost, cenu, kód, agenty a skutečné pracovní postupy. Jinými slovy: Google se snaží posunout část schopností,…

Google na posledním I/O znovu posunul vyhledávání od klasického seznamu odkazů k prostředí, které víc odpovídá, porovnává, shrnuje a dovede uživatele až k akci. AI Overviews se rozšiřují, AI Mode se v USA posouvá do běžného provozu a Google otevřeně ukazuje, že budoucnost vyhledávání bude multimodální, konverzační a částečně agentní. Pro marketéry a majitele webů…

V mnoha firmách se pořád zbytečně pálí čas na stejný typ práce: někdo ručně třídí dokumenty, e-maily, leady, feedback, servisní požadavky, životopisy, faktury nebo interní poznámky do kategorií. Samotná činnost není složitá, ale opakuje se každý den, stojí čas zkušenějších lidí a bývá zdrojem nekonzistence. Dva lidé zařadí stejnou věc jinak, třetí použije jiný štítek…

Firmy mají často víc znalostí, než dokážou reálně používat. Leží v PDF dokumentech, složkách na serveru, SharePointu, smlouvách, technických manuálech, zápisech ze schůzek, e-mailech, interních směrnicích a starých projektových adresářích. Problém není v tom, že informace neexistují. Problém je v tom, že se k nim lidé nedostanou dost rychle, nedokážou odlišit aktuální zdroj od staré…

Další vlna AI integrace nebude jen o nákupu nástroje. Bude o návrhu pravidel, podle kterých si týmy budou vytvářet a používat vlastní agenty. Pokud firma nastaví dobrý rámec, může zrychlit interní servis, reporting, obchodní přípravu, zákaznickou podporu i koordinaci práce. Pokud rámec chybí, vznikne nový druh nepořádku: desítky agentů, nejasná oprávnění, duplicity, slabá odpovědnost a…

  Mnoho firem dnes slyší o AI hlavně v souvislosti s cloudovými nástroji, chatboty a generováním obsahu. Jenže skutečná hodnota často neleží v tom, co model umí obecně, ale v tom, co dokáže udělat nad vlastními daty firmy. A právě ta bývají velmi často uložená lokálně: na NASu, fileserveru, interním DMS, síťových discích, ve starších…

  Ještě nedávno se většina debat točila kolem toho, jak umělá inteligence zrychluje jednotlivce: rychlejší e-maily, lepší návrhy dokumentů, automatické shrnutí schůzek nebo kratší čas nad rešerší. To všechno pořád platí. Jenže stále víc je vidět, že právě tady hodnota často končí. Člověk pracuje rychleji, ale tým jako celek se nemusí posunout skoro vůbec. Pokud…

Trh se posouvá od univerzálních AI nástrojů k přesněji vymezeným rolím, pracovním tokům a pravidlům. V praxi to znamená, že firmy už neřeší jen to, kolik zaměstnanců dostane přístup k „chytrému chatu“. Stále častěji řeší, jakou práci má AI dělat, v jakém systému, s jakými oprávněními a podle jakého obchodního modelu se to celé bude…

Firmy letos přestávají brát umělou inteligenci jen jako rychlejší vyhledávač, pomocníka na texty nebo chytrý doplněk do kancelářských aplikací. Největší změna aktuálně spočívá v tom, že se AI posouvá do role skutečného vykonavatele práce. Nejde už jen o to, že navrhne e-mail, shrne schůzku nebo pomůže s analýzou. Nově dostává přístup k datům, nástrojům a…